Jours Ouvrés FranceFrance · mis à jour 25/05/2026

Ascension · pont 2026

Pont de l'Ascension 2026 : le jeudi 14 mai est le repère à retenir.

En 2026, l'Ascension tombe le jeudi 14 mai en France. Pour beaucoup de salariés travaillant du lundi au vendredi, poser le vendredi 15 mai peut créer une coupure de quatre jours, sous réserve des règles de l'entreprise.

Réponse directe

Le pont classique se construit autour du vendredi 15 mai 2026.

Le jour férié national est le jeudi 14 mai. Le vendredi 15 mai n'est pas automatiquement un jour férié : il faut vérifier la fermeture de l'entreprise, les congés imposés ou autorisés, les RTT et les règles RH applicables.

Source base : Service-Public, jours fériés et ponts dans le secteur privé.

Date officielle

Jeudi 14 mai 2026

Service-Public liste l'Ascension 2026 à cette date dans le cas général, en Alsace-Moselle et en outre-mer.

Lecture simple du pont

DateStatut pratiqueImpact pour un salarié lundi-vendredi
Jeudi 14 mai 2026Ascension, jour fériéJour à exclure du décompte des jours ouvrés si l'entreprise ne travaille pas ce jour-là.
Vendredi 15 mai 2026Jour de pont possiblePeut nécessiter 1 jour de congé, RTT ou fermeture décidée selon les règles internes.
Samedi 16 mai 2026Week-end dans beaucoup d'organisationsNe compte généralement pas comme jour ouvré pour un rythme lundi-vendredi.
Dimanche 17 mai 2026Repos hebdomadaire courantÀ exclure dans un calcul de jours ouvrés classique.

Congé à poser

Souvent 1 jour.

Dans un planning lundi-vendredi, le vendredi 15 mai est le jour à examiner pour obtenir quatre jours calendaires.

Entreprise

Le pont n'est pas universel.

Une convention, un accord, une fermeture collective ou l'organisation du service peut modifier le cas pratique.

Calcul

Ne confondez pas ouvré et ouvrable.

Pour un délai ou des congés, vérifiez le mot exact avant d'utiliser un compteur de jours.

Méthode avant de poser le vendredi 15 mai

  1. Confirmez que votre service ne travaille pas le jeudi de l'Ascension.
  2. Regardez si le vendredi 15 mai est déjà prévu en fermeture, RTT collectif ou jour travaillé.
  3. Vérifiez le solde de congés et la période de demande dans votre outil RH.
  4. Pour un délai administratif ou contractuel, utilisez le terme exact : ouvré, ouvrable, franc ou calendaire.

Complément utile : différence entre jours ouvrés et jours ouvrables. Dernière mise à jour : 25/05/2026.