France · 2026-11-09
Congés et jours fériés : vérifier un rythme du mardi au samedi
Un établissement ouvert du mardi au samedi ne suit pas le calendrier lundi-vendredi. Comparez dates, jour férié et décompte confirmé des congés.
Puis-je retirer le samedi de mon calcul si mon entreprise travaille ce jour-là ?
Pas simplement parce qu’une calculatrice standard l’exclut. Service-Public précise que les jours ouvrés peuvent aller du mardi au samedi lorsque l’entreprise ferme le lundi. Pour un jour férié pendant les congés, il faut aussi savoir s’il est habituellement chômé ou travaillé. Établissez la liste propre à votre établissement et faites confirmer le décompte applicable. La méthode en jours ouvrés doit garantir des droits au moins égaux au calcul en jours ouvrables.
Semaine fictive : établissement ouvert du mardi au samedi
| Date dans la semaine | Jeudi férié habituellement chômé | Jeudi férié habituellement travaillé |
|---|---|---|
| Lundi, fermeture habituelle | Pas une date ouvrée dans ce modèle | Pas une date ouvrée dans ce modèle |
| Mardi et mercredi | Deux dates ouvrées | Deux dates ouvrées |
| Jeudi férié | Retiré du décompte de congés de cet exemple | Compté dans le décompte de cet exemple |
| Vendredi et samedi | Deux dates ouvrées | Deux dates ouvrées |
| Total du modèle ouvré | 4 dates : mardi, mercredi, vendredi, samedi | 5 dates : mardi à samedi |
Le résultat numérique peut ressembler à celui d’un bureau du lundi au vendredi, alors que les dates sont différentes : ici le samedi appartient à la liste et le lundi n’y appartient pas. Un simple total « quatre jours » ne suffit donc pas à organiser la présence d’un remplaçant. Préparez deux lignes : dates de présence à couvrir et jours de congés déduits confirmés. Si une personne travaille à temps partiel ou si la période d’absence ne couvre pas toute cette semaine fictive, ne recopiez pas mécaniquement le tableau. La demande et la reprise doivent être examinées avec la méthode applicable. Le calculateur du site conserve un modèle lundi-vendredi ; il ne valide pas ce rythme mardi-samedi.
Avant de continuer
- Noter le rythme de l’établissement et les dates réellement concernées.
- Confirmer le statut habituellement chômé ou travaillé du jour férié.
- Faire préciser le décompte ouvré ou ouvrable applicable.
- Comparer dates à couvrir, solde de congés et accord confirmé.
Semaine fictive du lundi au dimanche, avec un jeudi férié
| Hypothèse de décompte | Jeudi habituellement chômé | Jeudi habituellement travaillé |
|---|---|---|
| Jours ouvrés du lundi au vendredi | 4 : lundi, mardi, mercredi, vendredi | 5 : lundi à vendredi |
| Jours ouvrables du lundi au samedi | 5 : lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi | 6 : lundi à samedi |
| Dates calendaires du lundi au dimanche | 7 dates | 7 dates |
Cette semaine est fictive : le jeudi férié est une hypothèse et aucune date locale n’est affirmée. Les sept dates d’absence restent les mêmes, mais la ligne choisie donne quatre, cinq ou six jours décomptés. Pour préparer la demande, écrivez séparément « période d’absence », « reprise prévue », « méthode de décompte » et « jours déduits confirmés ». Si votre établissement ouvre du mardi au samedi, refaites la liste des jours avec les RH avant de réutiliser l’exemple.
Questions fréquentes
Le bulletin de paie doit-il forcément indiquer jours ouvrés ou ouvrables ?
La fiche Service-Public indique que l’employeur n’est pas obligé d’y mentionner ce mode de décompte. La convention collective peut le préciser. Demandez la méthode applicable plutôt que de la déduire uniquement du nombre affiché sur le bulletin.
Source et limites
Guide indépendant pour la France. Aucune date de fête locale n’est affirmée dans cet exemple. Une convention, un régime particulier ou un temps partiel nécessite sa propre vérification ; pas de décision RH individuelle.
Comparer les définitions · Lister des dates lundi-vendredi · Vérifier les heures à couvrir